主题体验课程
当前位置:主页 > 拓展训练 > 主题体验课程 >

新人融入--明日红杉

来源:仁聚仁    点击:

深圳仁聚仁拓展培训公司主题体验课程: 优秀员工 明日红杉 
 
一、课程简介  
85、90 后职业发展的四维空间
 北美有一种树,高度动辄过百米,人站树下小如蝼蚁。它们面对复杂多变的环境,长年累月经受狂风巨浪的洗礼,却依然茁壮成长、高可擎天,这就是世界上最高的树种——红杉。
 新员工进入企业,如同种子落入大地,大地希望将种子树立成材,遮阴固土,守护一方,任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之材,独当一面,成就未来。
 那么,种子如何长成参天巨树?新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越?
  
二、85、90 后的红杉征途  
人们说:85、90 后,自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高……
但不论我们选择如何评论这代人,我们也无法阻挡他们成为新员工主流,以及将来成为组织中的中流砥柱的历史趋
 势。与其批判,不如认同他们的优势,引导他们成长。
 本次深圳拓展培训课程旨在引导85、90 后形成更客观、科学的自我认知,承认弱势、发挥优势,从四个维度拓宽职业发展空间,从而为助力组织实现更长久、有效的发展。  
 
三、组织收益
  
根据85、90 后员工的性格特征,锤炼出"职业发展的四维空间"的理论模型,通过深圳拓展培训体验,引导新员工突破自我,帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限:

● 宽度:在承认新员工个性的同时,引导他们发现个人力量的有限性,提高协作意愿和协作水平,从张扬个性的倾
 向转变为成就平台的倾向;

● 深度:打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性,引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发
 展的倾向;

● 韧度:理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的,懂得调整自己,适应环境,从对环境挑剔、
 不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态;

● 高度:针对85、90 后缺乏担当的特点,注重引导他们敢于承诺高难度的目标,同时注重分析和计划,百折不挠,实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。  

四、主题模型  

明日红杉


新深圳拓展培训,深圳拓展公司


友情链接: 北京团建公司 服装作品集培训 工业CT 公关活动公司 大连家装公司 南京拓展训练 拓展训练价格 托管教育 立体车库价格 北京少儿体能训练馆 导视设计公司 广州影视制作 崇明注册公司 招聘流程外包 上海劳务资质代办 注册开曼公司 国际货运公司 北京朝阳代理记账 深圳外观设计公司 山水广场