公司团建活动的逻辑与恰当的选择方法

为什么需要团建？心理学的依据
任何组织都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求。而企业团队建设则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化企业理念团队精神，产生一种强大的凝聚力。

在企业里面团队建设工作如何做？
在朋友圈中有两个常见的场景：某一公司组织旅游活动，聚一次餐，拍了些照片发到朋友圈，配四个字叫“团建开始”；另一公司组织篮球比赛，也同样拍了照片发到朋友圈，并配两个字叫“团建”。我们开展旅游活动、体育竞赛，当然属于团建工作。但是，真正的团队建设仅仅局限于旅游活动和体育竞赛吗？显然不是，首先我们来看一看，什么是团队建设？

团队建设，我们简称为团建。它是指，为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。从这个定义可以看出，它是有为了实现团队目标而进行一系列的结构性的设计动作。它包括了旅游活动，体育比赛等，但是显而易见团建不仅仅局限于这些工作。

那么，究竟我们企业里面的团队建设该怎么开展？ 作者认为应该考虑到本次活动的目的和时机做选择决策。

1、工作中的团建
建立工作团建目的：让企业的团队形成一种良性竞争的氛围。怎么样建立工作的赛场呢？我们可以设立一些PK竞赛的机制，让团队成员和成员之间进行工作的PK竞赛：产能竞赛、品质竞赛、劳动纪律竞赛、技能竞赛等；我们可以设定组织目标，设立团队的小目标，当团队的目标设立以后，让各个团队成员围绕着这个目标进行一些PK的工作。工作中团建的建立有助于企业在团队建设过程当中，遵循以“事情”为基础的原则，这也是我需要强调的核心的观点。如果没有以“事情”为基础，工作做不好，意味着企业没有业绩。团队建设的其他工作的开展将失去意义。

2.户外拓展团建公司
户外拓展中心、户外团建能够用体验式的学习方式帮公司提供专业指导和设计。如团队协作类拓展，个人意志力拓展，身心解压类拓展...游戏内容丰富多样，有趣

3、组织情感团建
打造组织情感的目的：营造一个良好的工作氛围。

什么是个人情感？比如，很多企业在进行团队建设的时候，团队的领导想的就是：下班了，请大家吃个饭，跟大家唱个歌。这里面有一个很大的误区是什么？你是在打造个人和团队成员之间的感情？还是在建立组织和团队之间的情感？这是有区别的。我们要建立的是组织的情感，当然很多人就会问：那组织的情感我们怎么建立啊？”

比如，总经理见面会；再如，员工生日晚会。总经理见面会，让员工、管理者跟老板、总经理之间的关系拉得更近了；而员工生日晚会则让每一轮过生日的员工，包括管理者能够感受到公司这个组织对他们的关怀，这样长此以往会形成一种文化及良好的工作氛围，会让每一个员工对企业这个组织产生一定的情感。再举个例子，我们要善于组织对“困难员工”的慰问活动。当员工的家里面出现了比较严重的困难时，我们组织整个团队对他进行一些捐款、慰问。这都是在建立一个组织情感团建。

4.生活中的团建
除了前面的四个“团建”，我们还要在团队建设过程当中想办法建立生活团建。生活团建的目的是：让团队成员在工作之余能够开心快乐、身心健康。建立生活团建有哪些方式呢？比如，组织主题旅游活动，业绩好的组织去国外，业绩中等的组织去国内某一个地方，业绩差一点的可能就没有旅游的资格了。再如，举办“元旦、中秋、国庆、春节”各种文艺晚会，以及举办歌舞比赛、演讲比赛、征文比赛等文化竞赛活动，这些都是我们在企业里面进行团队建设的过程当中，需要去开展的一些工作。

团队建设就需要你建立好工作团建、业绩团建、职业团建公司合作、组织团建和生活团建。这五个“团建”一旦建立起来，我相信你企业的团队建设一定会优于同行，一定会打造出一支非常优秀的队伍，从而促进企业的不断发展，让企业能够在激烈的竞争当中保持着非常强劲的竞争力。